Die Personalberater der HR-Consultants legen großen Wert auf einen transparenten und effizienten Recruiting Prozess: Daher stellen wir Ihnen im Verlauf des Recruiting Prozess nur geeignete Kandidaten vor, die basierend auf unserer HR-Erfahrung und HR-Expertise für die beschriebene Aufgabe und Ihr Unternehmen ideal passen und prüfen mit Ihnen bilateral die Passgenauigkeit der Profile mit Ihren Anforderungen und Vorstellungen.

Recruiting-Prozess Schritt für Schritt.

Potentielle Kandidaten mit interessanten Profilen werden im Rahmen des Recruiting Verfahrens durch uns zunächst persönlich, telefonisch oder per Videocall mit Hilfe eines strukturierten Interviews qualifiziert.

Zeitnahe Kommunikation ist uns wichtig. So sind wir optimal informiert und finden den richtigen Kandidaten für Ihre HR-Position: Sobald ein geeigneter Kandidat von uns identifiziert wird, stellen wir Ihnen diesen umgehend vor. So müssen Sie nicht auf eine zu einem späteren Zeitpunkt übersandte Shortlist mehrerer Kandidaten warten, um schnell und transparent informiert zu sein. Darüber hinaus halten Sie Zwischenberichte zu Quantität und Qualität eingegangener Bewerbungen während des gesamten Recruiting-Prozesses auf dem Laufenden.
Unverzügliche Information sowie kontinuierliche Kommunikation, in einem sinnvollen Umfang, stehen für unser Verständnis einer effizienten Stellenbesetzung.

Die von uns vorgestellten Kandidaten-Profile werden mit allen relevanten Daten des potentiellen Kandidaten vorgestellt. Unter anderem werden Daten zu Gehaltswunsch, Verfügbarkeit und Grund des Wechselwunsches abgefragt und helfen so einerseits in der schnellen Einschätzung des Kandidaten und andererseits in der Beurteilung der allgemeinen Marktsituation sowie der Attraktivität des Gesamtpaketes. Letzteres ist häufig erst im Verlauf des Recruiting-Prozesses möglich.

Transparenz und Pragmatismus bilden für uns bei jedem dieser Prozess-Schritte die Grundlage. Kontinuierliche Abstimmungen während des Recruiting Prozesses sowie individuelle Änderungswünsche im Recruiting-Ablauf oder Feinjustierungen stimmen wir darüber hinaus selbstverständlich jederzeit gern mit Ihnen ab.

Unsere Erfahrung zeigt, der durchschnittliche Recruiting Prozess dauert zwischen ca. 2 bis 3 Monaten. Die Dauer der Personalsuche hängt jedoch von der jeweils zu besetzenden Position, der Region und den internen Entscheidungsprozessen ab.

Sicher ist allerdings: Erst wenn die zu besetzende HR-Position besetzt ist oder die Suche anderweitig beendet wurde, beenden wir unsere Recruiting-Tätigkeit für Sie.

Recruiting-Verfahren für erfolgreiche Stellenbesetzungen im HR-BereichRecruiting Prozesse erfolgreich gestalten.

Unsere langjährige Erfahrung im HR Recruiting Prozess zeigt, folgende Wege versprechen die besten Erfolge:

  • das HR-Consultants eigene und bestens gepflegte, persönliche HR-Netzwerk
  • die HR-Consultants eigene, umfangreiche und gepflegte Datenbank mit HR-Professionals
  • externe Datenbanken (z.B. XING, LinkedIn, indeed, experteer u.a.)
  • Active Sourcing
  • Social Media Aktivitäten

Mit verschiedenen Recruiting-Portalen haben wir Rahmenvereinbarungen abgeschlossen, die es uns ermöglichen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und direkt Kandidaten zu kontaktieren. Ergänzend zu diesen Maßnahmen können wir die Suchwege nach Absprache mit Ihnen erweitern und auf führenden Stellenbörsen zusätzliche Online-Anzeigen schalten.

HR Recruiting ohne Risiko.

Das Honorar für die Recruiting-Tätigkeit der HR-Consultants basiert marktüblich auf dem Brutto-Jahreszielgehalt des vermittelten Kandidaten. Das erste Drittel des anhand des geplanten Zielgehaltes zu erwartenden Gesamthonorars erlauben wir uns Ihnen nach Unterschrift des Vertrages zu berechnen. Die verbleibenden zwei Drittel des zu erwartenden Gesamthonorars werden rein erfolgsbasiert, erst bei Besetzung der Vakanz in Rechnung gestellt. Des Weiteren geben Ihnen die HR-Consultants eine Wiederbesetzungsgarantie von sechs Monaten. Etwaige zusätzliche Kosten (weitere Anzeigenschaltungen, Reisekosten etc.) werden nur nach vorheriger Absprache in Rechnung gestellt.

Recruiting Verfahren: Achten Sie auf Ihren guten Ruf.

Um im Rahmen des Recruiting Prozesses den guten Ruf Ihres Unternehmens nicht zu gefährden und bei potentiellen Kandidaten einen zweifelhaften Eindruck zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen, bei der Besetzung Ihrer HR-Position möglichst nur mit einem Personalberater zusammen zu arbeiten. Dringend empfehlen wir Ihnen nicht mehr als zwei Dienstleister gleichzeitig zu beauftragen, um Mehrfachansprachen von Kandidaten möglichst zu vermeiden.

HR Recruiting effizient und mit Respekt: Unser Wunsch an Sie.

Wir unterstützen Sie, schnell, effizient und passgenau den oder die neue/n Kollegen/in zu finden. Dabei können Sie sich auf unsere HR-Expertise, unsere Marktkenntnis und unser Fingerspitzengefühl verlassen. Als Ihr Partner in diesem Prozess ist unser Wunsch an Sie: Helfen Sie uns durch eine ausführliche Auftragsklärung den richtigen Kandidaten für Sie zu finden und halten Sie durch zeitnahe Rückmeldungen zu vorgestellten Kandidaten-Profilen den Recruiting-Prozess am Laufen. Dies erhöht die Erfolgsaussichten und minimiert das Risiko, dass gute Kandidaten sich anderweitig entscheiden – denn diese befinden sich meist in parallelen Auswahlprozessen. Ein reibungslos laufender Recruiting-Prozess und Rückmeldungen zu Profilen ermöglichen uns zeitnahes Feedback an und respektvollen Umgang mit den Kandidaten. So leisten Sie durch regelmäßigen Austausch und Statusabgleich einen essentiellen Beitrag für einen an Ihren Anforderungen orientierten und effizienten Recruiting Prozess.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Rückblick HR / Finance Club online

Am 26.11. hatte der erste Online - HR/Finance Club Premiere. Coronabedingt mussten wir diese sonst seit vielen Jahren in verschiedenen Städten stattfindenden Netzwerkveranstaltung für unsere Interim Manager erstmals virtuell abhalten...

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