Die Recruiter heutzutage haben es nicht leicht: zum einen sind nur sehr wenige Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt verfügbar, zum anderen haben die einstellenden Führungskräfte oft ganz genaue Vorstellungen von ihrem Wunschkandidaten. Eine fundierte Ausbildung soll vorhanden sein, einige Jahre Erfahrung muss der Kandidat mitbringen, die Branche soll er oder sie am besten bereits kennen, und der Kandidat soll doch bitte nicht zu alt sein. Unter 50 wäre gut.

Doch warum scheuen viele Arbeitgeber sich davor, ältere Arbeitnehmer einzustellen? Gerade heutzutage, wo 50 das neue 40 ist und die Menschen in immer höherem Alter in die Rente eintreten?

Lesen Sie mehr darüber, warum Unternehmen aufpassen sollten nicht in die "Altersfalle" zu tappen und wieso gerade Arbeitnehmer über 50 Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bieten können. 

Hier geht es zum Artikell.

Subscribe to our mailing list

I’m interested in information for:
 

HR-Consultants GmbH
Landshuter Allee 43, 80637 München
Telefon: +49 (0)89 954 57 58 - 90
info@hr-consultants.de

icon facebook icon twitter icon xing  icon linkedin  icon instagram

We need your consent

We use Google Analytics on our website. Google tracking technologies enable us to analyze the use of our website and to improve our online offer. We use Tracking cookies for this purpose. Do you accept the use of Google Analytics? You can find more information in our privacy policy.