Warum HR-Consultants? Temporäre Expertise für Ihre speziellen Anforderungen Unser Rundum-Serviceangebot für Sie Unser Vermittlungsprozess - Ihr Weg zum HR-Interim-Manager Projektbeispiele

Interim HR Manager für effizientes HR Interim Management

Im sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen flexible Lösungen für Ihre HR-Herausforderungen. Unsere HR Interim Manager werden von uns persönlich geprüft und ausgewählt. Unser Netzwerk besteht aus über 2500 qualifizierten und sofort einsatzbereiten HR- und Finance-Experten - vom Interim CHRO bis zum Interim HR Manager - die Ihre temporären Bedürfnisse erfüllen.

Von der Unterstützung der Personalleiterin im Tagesgeschäft über die Einführung einer HR Informationstechnologie bis hin zur Überbrückung des Fachkräftemangels mit Hilfe unserer Interim Talent Acquisition Manager bieten wir für jede Situation spezialisiertes Know-how. Mit umfangreicher Praxiserfahrung und der richtigen Persönlichkeit sorgen unsere Interim Manager für einen reibungslosen und effektiven Ablauf in Ihrem Unternehmen.

Interim Management im Personalbereich ist die zeitlich befristete Besetzung einer Linien- oder Stabsfunktion mit einem erfahrenen, externen HR-Experten.

WARUM HR-CONSULTANTS?

ERFAHRENE INTERIM MANAGER

Die HR-Consultants vermitteln hochqualifizierte Interim Manager mit tiefgreifenden Kenntnissen in HR. Durch ihre Erfahrung und Kompetenz können sie sich schnell in neue Situationen einfinden und liefern sowohl alltägliche als auch spezielle Expertise für strategische oder operative Aufgaben.

FLEXIBILITÄT UND SCHNELLIGKEIT

Mit einem Pool von 2.500 handverlesenen Interim Managern reagieren die HR-Consultants schnell und flexibel auf Ihre Bedürfnisse. Die vermittelten Interim Manager sind räumlich flexibel und passen sich schnell den Gegebenheiten an. Meist benötigen sie nur wenige Tage Einarbeitungszeit.

QUALITÄTSKONTROLLE UND PERSONALISIERUNG

Die HR-Consultants setzen auf intensive Qualitätsprüfung und individuelle Abstimmung der Interim Manager auf Ihr Unternehmen. Wir prüfen fachliche Kompetenz und menschliche Eignung und bieten während der gesamten Projektzeit Unterstützung sowie eine Evaluierung nach Projektende.

Mit Fachwissen und Erfahrung – und der passenden Persönlichkeit.

Persönlich qualifizierte, erfahrene Interim Manager HR – mit unterschiedlichem Hintergrund in Branche, Funktion oder Hierarchieebene – unterstützen Ihr Unternehmen kurzfristig.

Mit dem notwendigen Fachwissen, mit umfassender praktischer Erfahrung und – besonders wichtig – der passenden Persönlichkeit.

HR Interim Manager bieten sich für flexibles Personalmanagement dabei besonders in folgenden Situationen an:

vorübergehende Entlastung des Stelleninhabers
Vertretung während Elternzeit, Sabbatical oder im Krankheitsfall
Überbrückung von Vakanzen (z. B. Kündigungen)
Bedarf an speziellem Personal-Knowhow (z. B. bei Projektarbeit, Umstrukturierung, Sanierung)

„Unser Erfolg in der Vermittlung von Interim Managern basiert auf langjähriger Erfahrung, einer engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und einer sorgfältigen Auswahl der HR- und der FIN-Experten. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Partner und bieten individuelle Lösungen für nachhaltigen Erfolg.“

Christof Kerscher
Gesellschafter der HR Consultants GmbH

RUNDUM SERVICE

WIR SORGEN FÜR ENTLASTUNG: INTERIM MANAGEMENT HR

Unser Interim HR entlastet die Personalabteilung, indem dieser Verantwortlichkeiten übernimmt und den reibungslosen Workflow gewährleistet.

WIR SORGEN FÜR VERTRETUNG: INTERIM MANAGEMENT HR

Unser Interim HR sichert zuverlässig bei Abwesenheiten wie Elternzeit oder Krankheit den effizienten Betriebsablauf.

WIR SORGEN FÜR SICHERHEIT: INTERIM MANAGEMENT HR

Unser Interim HR stellt sicher, dass bei vorübergehender Personalveränderung Projekte weiterhin professionell gemanagt werden.

WIR SORGEN FÜR SPEZIALKOMPETENZ: INTERIM MANAGEMENT HR

Unser Interim HR stellt bei besonders herausfordernden Projekten wie Umstrukturierungen und Sanierungen wertvolles Knowhow zur Verfügung.

Erfolgreicher Prozess für Ihre HR Interims-Lösung

Folgende Schritte und Maßnahmen sorgen für eine erfolgreiche und reibungslose Zusammenarbeit im HR Interim Management:

Gemeinsame Erarbeitung des Anforderungsprofils
Matching mit unserem aktuellen HR-Consultants-Interim-Pool (mit über 2.500 selbständig tätigen, hervorragend qualifizierten Personalmanagern und -spezialisten)
Präsentation der HR Interim Professionals
Einsatz und Betreuung des HR Interim Managers
Evaluierung der Zusammenarbeit

Während dieses gesamten Prozesses und der Projektzeit begleiten wir sowohl Sie als auch den HR Interim Manager und sorgen für eine unabhängige Sicht eines Dritten auf die Zusammenarbeit und die Aufgabenerfüllung. So evaluieren wir nach Beendigung des Projekts gemeinsam mit Ihnen und dem HR Interim Professional das Resultat sowie die Art und Weise der Zusammenarbeit, um die Ergebnis- und Prozessqualität zu bewerten.

Interim HR Generalist oder Interim HR Spezialist

Die Spezialisten der HR-Consultants vermitteln Interim Manager für sämtliche Herausforderungen im Personalmanagement. Mit Sorgfalt, fachlicher und menschlicher Kompetenz erarbeiten wir für Ihr Unternehmen und Ihre spezifische Aufgabenstellung eine individuelle HR Interim Management-Lösung. Qualitätsprüfung inklusive.

INTERIM MANAGEMENT HR
FLEXIBLE VERTRAGSMODELLE

Unser Interim Management passt sich nahtlos an Ihre spezifischen Anforderungen an: direkte Verträge mit dem ausgewählten HR Interim Manager oder Bereitstellungsvertrag mit HR-Consultants – wir stehen für Flexibilität und Effizienz.

INTERIM MANAGEMENT HR
KEINE VERSTECKTEN KOSTEN

Unser Interim Management basiert auf Transparenz und Ehrlichkeit: keine versteckten Kosten, lediglich das vereinbarte Honorar mit dem HR Interim Manager. In jeder Phase der Zusammenarbeit hat die Bereitstellung des passenden Interim Managers oberste Priorität für uns.

DER WEG ZU IHREM HR INTERIM MANAGER

Die effiziente Vermittlung von Interim HR Managern durch die HR-Consultants erfolgt in klar definierten Schritten, die eine schnelle und erfolgreiche Zusammenarbeit gewährleisten:

PROFILABSTIMMUNG: Gemeinsames Erarbeiten des Anforderungsprofils für Ihren idealen Interim Manager.

POOL-MATCHING: Abgleich Ihrer Anforderungen mit unserem Pool von 2.500 hochqualifizierten HR Interim Managern.

MANAGER-PRÄSENTATION: Vorstellung geeigneter Interim Professionals, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.

EINSATZBEGLEITUNG: Unterstützung während des Einsatzes des Interim Managers in Ihrem Unternehmen.

ERFOLGSEVALUIERUNG: Gemeinsame Bewertung der Zusammenarbeit und der erzielten Ergebnisse nach Beendigung des Projekts.

WIR FREUEN UNS ÜBER IHRE KONTAKTAUFNAHME

INTERIM MANAGEMENT HR: UNSER USP

Die HR-Consultants versprechen nicht nur Qualität, Kompetenz und Vertrauen, wir leben diese Werte auch. Unsere individuellen HR und Finance Interim Management-Services sind das Ergebnis unserer eigenen umfangreichen Erfahrungen in leitenden HR und Finance Positionen in der Industrie. Dies ermöglicht uns, kompetent auf Augenhöhe mit Ihnen und den Interim Managern zu agieren und zu verstehen, worauf es wirklich ankommt. So differenzieren wir uns von anderen Anbietern. Unsere auf Sie und Ihre Anforderungen zugeschnittene Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen auf Zeit und unser partnerschaftlicher Ansatz gewährleisten den nachhaltigen Erfolg Ihrer Überbrückung.

HR MANAGER: PROJEKTE AUF ZEIT

Interim Manager in HR und Finance sind wahre Multitalente und können eine Vielzahl an Projekten und Aufgaben in Ihrem Unternehmen effektiv und effizient übernehmen. Ob Unterstützung in Spitzenzeiten, spezielles Knowhow oder die Bewältigung von Veränderungsprozessen – HR Interim Manager bieten flexible Lösungen für Ihre individuellen Herausforderungen.

Einige unserer Projektbeispiele:

ABTEILUNGS-AUFBAU: INTERIM MANAGEMENT HR

Unsere HR Interim Manager bauen eine professionelle HR Abteilung auf, welche dann dauerhaft übergeben werden kann. Bei Fusionen oder Übernahmen leiten diese das Change-Management.

KRISEN-BERATUNG: INTERIM MANAGEMENT HR

Unsere HR Interim Manager stehen bei Abbauprojekten erfahren zur Seite, um Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu führen und Sozialpläne zu erstellen.

IT-EXPERTISE: INTERIM MANAGEMENT HR

Unsere HR Interim Manager stellen bei Einführung neuer HR-Informationstechnologien sicher, dass das System reibungslos funktioniert.

VERGÜTUNGS-STRATEGIE: INTERIM MANAGEMENT HR

Unsere HR Interim Manager entwickeln eine neue Vergütungs- und Benefitstrategie, die für das Unternehmen und die Mitarbeitenden gleichermaßen attraktiv ist.

AUDIT-DURCHFÜHRUNG: INTERIM MANAGEMENT HR

Unsere HR Interim Manager führen ein unabhängiges Audit der HR Praktiken im Unternehmen durch – für die Compliance-Sicherstellung, oder um Optimierungen aufzuzeigen.

RECRUITING-UNTERSTÜTZUNG: INTERIM MANAGEMENT HR

Unsere HR Interim Manager unterstützen in Hochphasen des Rekrutierungsprozesses – mit dem Ergebnis: schnelle und passende Personallösungen.

PAYROLL-KOMPETENZ: INTERIM MANAGEMENT HR

Unsere HR Interim Manager verfügen über die erforderliche Expertise, um bei komplexen Gehaltsab-rechnungsprozessen Genauigkeit und Effizienz zu schaffen.

EXTERN-EXPERTISE: INTERIM MANAGEMENT HR

Unsere HR Interim Manager sind Persönlichkeiten mit speziellen Kompetenzen, auf die sich das Unternehmen im Bedarfsfall verlassen kann.

Interim HR Spezialist. Unsere Q&A.

Wann profitiert ein Unternehmen von der Beauftragung eines HR Interim Managers?

Eine Beauftragung ist sinnvoll, wenn beispielsweise durch eine Kündigung, einen krankheitsbedingten Ausfall oder einen Mutterschaftsurlaub eine Personalfunktion für einen gewissen, oft nicht genau zu bestimmenden Zeitraum zu besetzen ist. Ein erfahrener HR Interim Manager überbrückt als Spezialist oder Generalist, ausgestattet mit der notwendigen Fach-Expertise und der erforderlichen praktischen Erfahrung, ohne langwierige Einarbeitungszeit die vakante Position.

Welche Vorteile bietet der Einsatz eines HR Interim Managers für das Unternehmen?

Abhängig von der individuellen Situation ergeben sich vielfältige Vorteile:

Hohe Flexibilität durch kurzfristige Verfügbarkeit, flexible, zeitlich anpassbare Einsatzdauer sowie offene und planbare Kosten.
Hohe Produktivität des HR Interim Managers ab dem ersten Einsatztag durch unmittelbaren Tätigkeitsbeginn ohne langwierige Einarbeitungszeit.
Hohe Individualität durch bedarfsgerechte, auf das Unternehmen zugeschnittene, Auswahl des Kandidaten.

HR JOBS INTERIM: LASSEN SIE UNS DARÜBER REDEN

Füllen Sie kurzfristige Vakanzen in Human Resources oder fügen Sie Ihrem Unternehmen kurzfristig fehlende Expertise durch unsere handverlesenen, erstklassigen HR und Finance Interim Managern hinzu. Wir finden die für Ihre Anforderungen passende Interim Management-Lösung.

Zögern Sie nicht, nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin!

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