HR / FINANCE / LIFESTYLE

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Winter scheint sich bereits frühzeitig zu verabschieden. Für uns heißt das, es wird höchste Zeit Ihnen in unserem jährlichen Winterboten ein kurzes Update zu überbringen.

Wir beginnen mit erfreulichen Nachrichten: Unsere neue Website ist jetzt online! Entdecken Sie die HR-Consultants nun in einem neuen innovativen Look.

In unserem Gastbeitrag im HR-Journal erfahren Sie, wie Unternehmen die Potenziale der Generation 50 Plus optimal nutzen können und warum ältere Fachkräfte entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens sein können.

In unserem Gastbeitrag auf Springer Professional erfahren Sie, welche Vorteile HR Interim Manager Unternehmen bieten und wie sie diese erfolgreich in die Zukunft führen können.

Es folgt ein Projektbericht, in dem unsere Interim Managerin Martina Fenchel ihre Erfahrungen während ihres Einsatzes bei einem börsennotierten US-Unternehmen mit uns teilt.

Unsere Termine und Veranstaltungen für das Jahr 2024 finden Sie am Ende des Newsletters.

Wir wünschen Ihnen viel Vergnügen beim Lesen!

Herzliche Grüße 

Ihr HR- & FIN-Consultants Team

Ulrich Naumann, Andrea Hollenburger, Bianka Sandfuchs & Dunja Neumann

Nach vielen Monaten intensiver Arbeit, die technische, inhaltliche und vor allem optische Überarbeitung beinhaltete, präsentieren wir Ihnen etwas stolz unsere neue Website:

Sie finden die HR-Consultants GmbH nun in einem neuen innovativen Look. Unsere neue Website überzeugt mit frischem Design und bietet einen noch besseren Überblick zu unseren umfangreichen Leistungen.

Wie nutzen Unternehmen das Potenzial der Generation 50 plus?

Brave New Work? Die Arbeitswelt verändert sich und damit die Aufgaben der Personalabteilung. In einer Studie des HR-Software-Anbieters Sage geben 96 Prozent der Geschäftsführer und 91 Prozent der Personalleiter an, dass sich die Rolle von HR in den letzten Jahren "massiv verändert" habe.

Technologischer Wandel, Fachkräfte-mangel, sich wandelnde Mitarbeiter-bedürfnisse und neue Arbeitsmodelle verändern die Aufgaben der Personal-verantwortlichen. Es gibt unter-schiedliche Lösungswege, um die hier genannten Herausforderungen zu meistern und in der Regel ist eine Kombination aus verschiedenen Ansätzen der passende Weg für die individuellen Anforderungen eines Unternehmens.

Einer dieser Ansätze lautet: Interim Management. HR-Interim-Manager bringen ein großes Fach- und Erfahrungswissen mit und unterstützen Unternehmen, die Vielfalt an Herausforderungen zu meistern und auf Erfolgskurs zu navigieren.

Welche Vorteile HR Interim Manager Unternehmen bieten, haben wir auf Springer Professional erörtert.

Wir wünschen Ihnen eine aufschlussreiche Lektüre und freuen uns auf Kommentare und Anregungen Ihrerseits.

Der Auftraggeber ist ein börsennotiertes US-Unternehmen. Das im Aktienindex S&P 500 gelistete Unternehmen beschäftigt rund 52.000 Mitarbeiter und stellt Glas, Keramik sowie damit verbundene Materialien für Industrie- und Wissenschaftsanwendungen her.

Ziel des Projektes war es den Finance Manager und Finance Team, in nationalen und internationalen Fragestellungen der Rechnungslegung und des Controllings zu coachen und zu beraten.  Hier in speziellen, in der nach HGB und US-GAAP basierten Rechnungslegung, des monatlichen Reporting inklusive des Produktionscontrollings und dem Aufbau von neuen Berichtstemplates, der Erstellung des Jahresabschlusses nach HGB, inklusive der Überleitungsrechnung (US-GAAP – HGB). Sowie die monatliche Analyse der Geschäftsvorfälle und Klärung der aus der Analyse abgeleiteten Fragestellungen.

Herausforderungen im Projekt war die selbstständige und schnelle Einarbeitung in die komplexen bilanziellen Fragestellungen (Vorrats- & Lagerbewertung sowie Intercompany Themen: Transfer Pricing, etc.). Die Projekttätigkeiten wurden, termingerecht übernommen und komplexe Strukturen vereinfacht und einer Lösung zugeführt.

Die Aufgaben erforderte eine Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachgruppen und Stakeholder des Unternehmens.

Das Projekt konnte nach Übergabe an den neuen Stelleninhaber erfolgreich beendet werden.

Projektfazit: Ein sehr forderndes, komplexes, aber interessantes und für alle Parteien erfolgreich absolviertes Projekt im internationalen Umfeld.