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Personalvermittlung für HR Interim Manager – Ihr Headhunter für passgenaue HR-Lösungen
Wir haben uns auf den Bereich Human Resources spezialisiert. Insbesondere unterstützen wir Unternehmen, die nach einer Interim HR-Lösung suchen. Unsere starke Fokussierung und jahrzehntelange Erfahrung ermöglichen es uns, schnell und zuverlässig den idealen Interim HR Manager für Ihr Unternehmen zu finden. Unser Netzwerk umfasst 2.500 sofort einsatzbereite Experten – Fachkräfte, die ihre Führungskompetenzen zeitlich begrenzt in Ihr Unternehmen einbringen.
HR Interim Manager: Projekte auf Zeit
Interim Manager in HR und Finance sind wahre Multitalente und können eine Vielzahl an Projekten und Aufgaben in Ihrem Unternehmen effektiv und effizient übernehmen. Ob Unterstützung in Spitzenzeiten, spezielles Knowhow oder die Bewältigung von Veränderungsprozessen - Interim Manager bieten flexible Lösungen für Ihre individuellen Herausforderungen.
Einige unserer Projektbeispiele:
Abteilungs-Aufbau: Interim Management HR
Unsere HR Interim Manager bauen eine professionelle HR Abteilung auf, welche dann dauerhaft übergeben werden kann. Bei Fusionen oder Übernahmen leiten diese das Change-Management.
Krisen-Beratung: Interim Management HR
Unsere HR Interim Manager stehen bei Abbauprojekten erfahren zur Seite, um Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu führen und Sozialpläne zu erstellen.
IT-Expertise: Interim Management HR
Unsere HR Interim Manager stellen bei Einführung neuer HR-Informationstechnologien sicher, dass das System reibungslos funktioniert.
Vergütungs-Strategie: Interim Management HR
Unsere HR Interim Manager entwickeln eine neue Vergütungs- und Benefitstrategie, die für das Unternehmen und die Mitarbeitenden gleichermaßen attraktiv ist.
Audit-Durchführung: Interim Management HR
Unsere HR Interim Manager führen ein unabhängiges Audit der HR Praktiken im Unternehmen durch – für die Compliance-Sicherstellung, oder um Optimierungen aufzuzeigen.
Recruiting-Unterstützung: Interim Management HR
Unsere HR Interim Manager unterstützen in Hochphasen des Rekrutierungsprozesses – mit dem Ergebnis: schnelle und passende Personallösungen.
Payroll-Kompetenz: Interim Management HR
Unsere HR Interim Manager verfügen über die erforderliche Expertise, um bei komplexen Gehaltsab-rechnungsprozessen Genauigkeit und Effizienz zu schaffen.
Externe Expertise: Interim Management HR
Unsere HR Interim Manager sind Persönlichkeiten mit speziellen Kompetenzen, auf die sich das Unternehmen im Bedarfsfall verlassen kann.
Ausgewählte HR-Positionen aus unserem Vermittlungsportfolio
Head of HR
Der Head of HR ist die strategische Schlüsselfigur im Personalwesen eines Unternehmens. Mit Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestaltet er die Zukunft des Unternehmens.
HR Business Partner
Ein HR Business Partner ist ein strategischer Berater des Managements, der HR-Prozesse mit den Geschäftsstrategien verknüpft. Diese moderne Rolle geht über klassische HR-Aufgaben hinaus und gestaltet die Unternehmenszukunft aktiv mit.
HR-Manager
Der HR-Manager ist das Rückgrat jeder Organisation und sorgt dafür, dass Mitarbeiter optimal eingesetzt werden. Als Schnittstelle zwischen Führung und Team gestaltet er strategische HR-Konzepte und treibt Veränderungsprozesse voran.
Personalreferent
Der Personalreferent ist ein Allrounder im HR-Bereich und übernimmt Aufgaben wie Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. Er sorgt für die optimale Besetzung von Stellen und schafft ideale Arbeitsbedingungen.
Talent Acquisition Manager
Der Talent Acquisition Manager (TAM) ist verantwortlich für die langfristige Personalbeschaffung und -entwicklung. Mit einer nachhaltigen Strategie gewinnt er die besten Talente und positioniert das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.