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HR Interim Management

Interim-Personalleiter anfragen

Interim Head of HR – Personalleiter zeitnah finden

Wir finden für Sie schnell erfahrene und qualifizierte Interim Personalleiter. Als erfahrene Personalberatung für HR Interim Management umfasst unser Netzwerk zahlreiche hochqualifizierte Kandidaten mit langjähriger Führungserfahrung im Personalwesen. So haben Sie oft schon nach 3 bis 10 Tagen Ihre Vakanz besetzt.

Seit 1998

Über 25 Jahre Markterfahrung im HR-Bereich

2.500+

Persönlich qualifizierte Interim Manager im Netzwerk

4,7 ★

⌀-Bewertung von Interim Managern auf kununu

Eine Interim-Lösung muss schnell gehen. Vor allem aber muss die Personalie zu Ihrem Unternehmen passen. Dank langjähriger eigener Erfahrung in C-Level- und Führungspositionen in der Industrie wissen wir, worauf es wirklich ankommt. Im Gespräch mit Ihnen erarbeiten wir auf Augenhöhe Ihre Anforderungen.

Bei der Auswahl geeigneter Kandidaten legen wir besonderen Wert auf:

  • Nachweisbare Projekterfahrung in HR-Transformationen oder Krisensituationen
  • Fachliche Tiefe in Recruiting, Organisationsentwicklung und Beratung
  • Persönliche Eignung für Führung auf Zeit – auch in sensiblen Unternehmensphasen
  • Verfügbarkeit und die Fähigkeit, sich schnell in neue Strukturen einzuarbeiten
  • Erfahrung mit digitaler HR-Transformation oder dem Aufbau neuer HR-Prozesse

Unsere Expertise in HR- und Executive-Recruiting garantiert Ihnen Qualität und Verlässlichkeit.

Ulrich Naumann

Geschäftsführer HR-Consultants GmbH

Ein Interim Head of HR trägt die strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich. Dabei geht es nicht nur um administrative Human Resources-Prozesse, sondern vor allem um die Weiterentwicklung von Organisation, Unternehmenskultur und Personalstrategie. Zu den typischen Aufgaben gehören:

  • Personalstrategie entwickeln & umsetzen: Ableitung von HR-Maßnahmen aus den Unternehmenszielen
  • Organisationsentwicklung & Change Management: Begleitung von Transformationsprozessen und Reorganisationen
  • Personalentwicklung & Führungskräftecoaching: Förderung von Talenten, Leitung von HR-Entwicklungsprogrammen
  • Employer Branding & Recruiting: Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, Begleitung von Recruiting-Initiativen
  • Compensation & Benefits: Entwicklung attraktiver Vergütungsmodelle zur Mitarbeiterbindung
  • HR Analytics & Kennzahlensteuerung: Nutzung von HR-Daten für strategische Entscheidungen
  • Führung des HR-Teams: Steuerung aller HR-Bereiche wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht

Unsere Interim Personalleiterinnen und Personalleiter übernehmen diese Aufgaben flexibel und oft binnen weniger Tage.

Unsere Kunden setzen Interim Personalleiter in folgenden Fällen ein:

  • Vakanzüberbrückung: z. B. bei Kündigung, Ausfall oder Elternzeit
  • Restrukturierung & Transformation: Begleitung von Change-Prozessen, Mergern oder Reorganisationen
  • Projektleitung: z. B. Einführung neuer HR-Systeme oder Entwicklung neuer Führungsmodelle
  • Skalierung & Wachstum: Aufbau einer HR-Struktur in schnell wachsenden Unternehmen
  • Krisenmanagement: Soforthilfe in akuten HR-Herausforderungen

Unsere Kandidaten sind erfahrene Führungskräfte, die mit Fingerspitzengefühl, Struktur und Geschwindigkeit agieren.

Unsere Kandidaten verfügen in der Regel über:

  • Ein abgeschlossenes Studium in BWL, HR-Management oder Wirtschaftspsychologie
  • Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich – oft in internationalen Kontexten
  • Umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Change Management und HR-Strategie
  • Erfahrung in der Führung komplexer HR-Organisationen und digitaler HR-Projekte
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Kommunikation, Coaching, Verhandlung und Beratung

Zu den Soft Skills gehören:

  • Führungsqualitäten: Der Head of HR führt nicht nur ein Team, sondern leitet die gesamte HR-Abteilung strategisch.
  • Kommunikations- und Verhandlungsgeschick: Notwendig für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern.
  • Teamfähigkeit: Enge Kooperation mit anderen Abteilungen und der Geschäftsführung ist unerlässlich.

Wir prüfen jeden Kandidaten sorgfältig auf Qualifikation, Projekterfahrung und persönliche Passung.

Die Tagessätze für Interim Heads of HR variieren je nach Projektdauer, Verantwortung und Unternehmensgröße. Typische Spannen:

  • 750 bis 1.100 Euro pro Tag für operative Personalleitung
  • 1.200 bis 1.800 Euro pro Tag für strategische Rollen mit Konzernverantwortung

Unsere Honorarmodelle sind transparent, kalkulierbar und flexibel. Vor jeder Vermittlung erhalten Sie ein detailliertes Angebot. Auch Führungskräfte im HR-Bereich werden bei uns individuell berücksichtigt.

Für anspruchsvolle HR-Projekte vermitteln wir sowohl Head of HR, als auch HR Business Partner. Ein Head of HR trägt die strategische Führungsverantwortung für den gesamten Personalbereich. Im Gegensatz dazu agiert der HR Business Partner auf operativer Ebene in enger Zusammenarbeit mit einzelnen Fachbereichen. Während Business Partner beratend und ausführend tätig sind, gestaltet der Head of HR die HR-Gesamtstrategie und verantwortet die Weiterentwicklung der gesamten Organisation.

Die Unterschiede im Überblick

Head of HR

→ Strategische Führungsverantwortung

→ Gesamtstrategie & Weiterentwicklung

→ Verantwortung für gesamten Personenbereich

HR Business Partner

→ Operative Unterstützung

→ Beratend & ausführend tätig

→ Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen

Unsere Lösung für Ihre Herausforderung: Wir vermitteln Interim Personalleiterinnen und -leiter innerhalb weniger Tage bis Wochen. Die Vermittlung erfolgt strukturiert, mit definierten Prozessen und klaren Fristen.

1.
Bedarfsanalyse

Nach Ihrer Anfrage klären wir gemeinsam Ihre spezifischen Anforderungen an den Interim Personalleiter.

2.
Kandidatenauswahl

Wir sichten Profile aus unserem qualifizierten Pool von 2.500 HR Interim Managern und prüfen die Passgenauigkeit.

3.
Manager-Präsentation

Innerhalb weniger Tage präsentieren wir Ihnen geeignete Kandidatenprofile.

Durch unsere Erfahrung im Interim Management bieten wir schnelle, passgenaue Lösungen oft schon innerhalb von 3 bis 10 Werktagen (Stand: April 2026). Unsere Abläufe sind auf eine reibungslose Integration in Ihre bestehenden HR-Prozesse ausgelegt.

✓ Schnelle Verfügbarkeit

Besetzung innerhalb weniger Tage

✓ Hohe Flexibilität

Temporäre Lösung mit strategischem Fokus

✓ Externe Perspektive

Objektive Einschätzung & neue Impulse

✓ Spezialwissen on demand

Erfahrene Führungskräfte auf Abruf

Dann fragen Sie jetzt unverbindlich an – wir beraten Sie gerne!

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