Personalberatung mit Expertise für Finance & HR
Die Personalberater der HR-Consultants verstehen sich als Ihr strategischer Partner bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen im Finance- und HR-Bereich. Seit über 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, die perfekte Passung zwischen Position und Kandidat zu finden. Unsere Expertise geht dabei weit über klassisches Headhunting hinaus – wir begleiten Sie mit einem ganzheitlichen Beratungsansatz durch den gesamten Recruiting-Prozess.
Mehr als klassische Personalberatung
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, einfach nur Lebensläufe zu matchen. Unsere erfahrenen Personalberater analysieren nicht nur die fachlichen Anforderungen Ihrer Vakanz, sondern berücksichtigen auch die kulturelle Passung und strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens. Dabei setzen wir auf einen transparenten und effizienten Recruiting-Prozess, der Sie kontinuierlich einbindet und optimale Ergebnisse liefert.
Ihr Vorteil durch spezialisierte Expertise
Die Konzentration auf die Bereiche Finance und Human Resources ermöglicht uns ein tiefgreifendes Verständnis dieser Fachgebiete. Unsere Berater verfügen selbst über langjährige HR- bzw. Finance-Expertise und sprechen die Sprache Ihrer Branche. Diese Spezialisierung befähigt uns, die Anforderungen Ihrer Position präzise zu erfassen und gezielt die passenden Kandidaten zu identifizieren.
Deutschlandweites Netzwerk für Ihren Erfolg
Mit Standorten in München, Frankfurt und Hamburg sowie einem aktiven Netzwerk in ganz Deutschland sind wir bundesweit für Sie tätig. Unser über Jahrzehnte aufgebautes Netzwerk an qualifizierten Fach- und Führungskräften ermöglicht uns dabei den direkten Zugang zu Top-Talenten – auch jenen, die auf dem klassischen Stellenmarkt nicht aktiv suchen.
Unser bewährter Recruiting-Prozess
Sorgfältige Kandidatenqualifikation
Potenzielle Kandidaten durchlaufen bei uns einen mehrstufigen Qualifikationsprozess. In strukturierten Interviews – persönlich, telefonisch oder per Videocall – prüfen wir nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die persönlichen Voraussetzungen für die Position. Nur wenn wir von der Passgenauigkeit überzeugt sind, stellen wir einen Kandidaten bei Ihnen vor.
Effiziente Kommunikation als Schlüssel
Wir glauben an die Kraft zeitnaher und transparenter Kommunikation. Anders als bei klassischen Personalberatern müssen Sie bei uns nicht auf eine Shortlist warten – sobald wir einen geeigneten Kandidaten identifiziert haben, stellen wir Ihnen diesen umgehend vor. Durch regelmäßige Statusupdates und einen kontinuierlichen Dialog bleiben Sie stets über den Fortschritt der Suche informiert.
Vielfältige Suchwege für optimale Ergebnisse
Unser Erfolg basiert auf einem multimodalen Suchansatz:
● Zugriff auf unsere eigene, über 25 Jahre gewachsene Kandidatendatenbank
● Aktives Netzwerken in relevanten Fach- und Führungskreisen
● Professionelles Active Sourcing und gezielte Direktansprache
● Präsenz auf führenden Job-Portalen und Karriereplattformen
● Strategische Social Media Aktivitäten
Ihre Investition in qualifiziertes Personal
Die durchschnittliche Besetzungsdauer für Festanstellungen liegt bei uns zwischen zwei bis drei Monaten – abhängig von Position, Branche und Region. Dabei arbeiten wir mit einem transparenten, erfolgsbasierten Honorarmodell. Erst wenn unser Bemühen zum Erfolg führt und die Position optimal besetzt ist, ist unser Auftrag erfüllt.
Unsere Qualitätsgarantie
Sollte ein vermittelter Kandidat die Stelle wider Erwarten nicht antreten oder das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate ohne Verschulden des Arbeitgebers enden, stellen wir Ihnen zwei weitere passende Kandidaten ohne zusätzliches Honorar vor.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächste Vakanz erfolgreich besetzen!
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