Personalberatung. Nicht nur Headhunting.
Die Personalberater der HR-Consultants legen großen Wert auf einen transparenten und effizienten Recruiting Prozess: Im Verlauf des Auswahl- und Besetzungs-Prozesses stellen wir Ihnen nur Kandidaten vor, die für die beschriebene Aufgabe und Ihr Unternehmen ideal passen und geeignet sind. Basierend auf unserer Recruiting-Erfahrung und HR- bzw. Finance-Expertise. finden wir für Positionen im Finanz-Bereich den jeweils besten Spezialisten. Egal ob in München, in Frankfurt oder Hamburg. Unser Netzwerk an Fach- und Führungskräften ist in ganz Deutschland und darüber hinaus aktiv. Persönlich mit Ihnen prüfen wir die Passgenauigkeit der Kandidaten und Ihre Ansprechpartner berät Sie fundiert während des gesamten Besetzungs-Prozesses. Denn wir verstehen uns als Personalberatung und nicht nur als Headhunter.
Recruiting-Prozess. Transparent und effizient.
Potentielle Kandidaten mit interessanten Profilen werden im Rahmen des Verfahrens durch uns zunächst persönlich, telefonisch oder per Videocall mit Hilfe eines strukturierten Interviews qualifiziert.
Kommunikation ist uns wichtig. So sind wir optimal informiert und finden den richtigen Kandidaten für Ihre Position: Sobald ein geeigneter Kandidat von uns identifiziert wird, stellen wir Ihnen diesen umgehend vor. Sie müssen nicht auf eine zu einem späteren Zeitpunkt übersandte Shortlist mehrerer Kandidaten warten. Sie werden schnell, aktuell und transparent informiert. Unverzügliche Information sowie kontinuierliche Kommunikation - in einem sinnvollen Umfang - stehen für unser Verständnis einer transparenten, effizienten Stellenbesetzung. Unser Berater steht mit Ihnen und Ihrem Unternehmen kontinuierlich in Kontakt. Regelmäßige Abstimmungen sind selbstverständlich. Diesen Service bieten wir unseren Kunden. Er ist essentieller Bestandteil unserer Beratung.
Ansprechpartner für individuelle Personalberatung.
Um mit Erfolg den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen zu können, sind manchmal die kleinen Dinge und individuellen Vorteile für den nächsten Schritt in der persönlichen Karriere ausschlaggebend. Dann heißt es schnell und pragmatisch zu sein. Mit Ihrem Ansprechpartner können beispielsweise individuelle Änderungswünsche im Recruiting-Ablauf oder Feinjustierungen auf kurzem Weg abgestimmt werden. So machen Sie dem Kandidaten die Entscheidung für Ihr Unternehmen im richtigen Moment vielleicht noch ein wenig attraktiver.
Unsere Erfahrung zeigt, der durchschnittliche Besetzungs-Prozess für Festanstellungen dauert zwischen ca. 2 bis 3 Monaten. Die Dauer der Personalsuche hängt dabei jedoch individuell von der jeweils zu besetzenden Position, der Branche, der Region und den internen Entscheidungsprozessen ab. Im Falle eines gesuchten Spezialisten für die Position als erfahrene Fach- oder Führungskraft kann das Recruitment auch mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Sicher ist allerdings: Erst wenn unser Bemühen zum Erfolg führte und die Position besetzt ist - oder wenn die Suche anderweitig beendet wurde - beendet das Team der HR-Consultants die Personalberatung für Sie.
Headhunting und Personalberatung erfolgreich gestalten.
Durch die langjährige Erfahrung der HR-Consultants in der Personalberatung und im Headhunting wissen wir, dass folgende Ansätze und Wege die größten Chancen auf Erfolg bieten:
- das eigene und bestens gepflegte, persönliche Netzwerk an erfahrenen Spezialisten für HR und Finance.
- die eigene, umfangreiche und gepflegte Datenbank mit Fach- und Führungskräften aus dem Bereich Human Resources und Finance,
- externe Datenbanken,
- Active Sourcing
- Social Media Aktivitäten.
Mit verschiedenen Recruiting-Portalen bestehen Rahmenvereinbarungen. Diese ermöglichen es uns, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und direkt Kandidaten zu kontaktieren. Ergänzend hierzu können die Suchwege nach Absprache mit Ihnen durch Schaltung zusätzlicher Online-Anzeigen auf führenden Stellenbörsen erweitert werden. So finden wir für jeden Bereich die passenden Fach- und Führungskräfte.
Respektvolles Recruitment: Unser Wunsch an Sie.
Wir unterstützen Sie, schnell, effizient und passgenau den oder die neue/n Kollegen/in zu finden. Dabei können Sie sich auf unsere Recruiting-Expertise, unsere Marktkenntnis und auf unser Fingerspitzengefühl verlassen. Als langjährig erfolgreich tätiger Headhunter und Personalberater mit Fokussierung auf den HR – und Finanz-Bereich sind wir spezialisiert und erfahren in der Ansprache und Auswahl von Kandidaten. Wir kennen die Kandidaten und wissen um die kleinen Widrigkeiten im Rahmen des Headhunting.
Unser Wunsch an Sie: Helfen Sie uns durch eine ausführliche Auftragsklärung den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und halten Sie durch zeitnahe Rückmeldungen zu vorgestellten Kandidaten-Profilen den Recruiting-Prozess am Laufen. So erhöhen Sie die Erfolgsaussichten und minimieren das Risiko, dass gesuchte Kandidaten sich anderweitig entscheiden – denn diese befinden sich meist in parallelen Auswahlprozessen. Ein reibungslos laufender Recruiting-Prozess und Rückmeldungen zu Profilen ermöglichen uns zeitnahes Feedback an und respektvollen Umgang mit den Kandidaten. So leisten Sie durch regelmäßigen Austausch und Statusabgleich einen essentiellen Beitrag für einen an den Anforderungen Ihres Unternehmen orientierten und erfolgreichen Recruiting Prozess.
Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche und kostenlose Erstberatung.