Human Resource.
Wir kennen Ihren
neuen HR Expert.
Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen
Interim Recruiter: Erfahrene Manager für mehr als nur Recruiting
Wenn Bewerbungsprozesse stocken, Positionen zu lange unbesetzt bleiben oder neues Wachstum schnelle Lösungen verlangt – dann braucht es Interim Recruiter.
Diese Recruiting-Spezialisten auf Zeit sorgen dafür, dass genau die richtigen Talente schnell und professionell gefunden werden. Ob für den Aufbau eines strukturierten Recruiting-Prozesses, das Überbrücken interner Vakanzen oder die Einführung moderner Sourcing-Methoden: HR Consultants vermittelt Ihnen Interim Recruiter, die Erfahrung, Tempo und System in Ihre Personalgewinnung bringen.
Mehr als nur Recruiting: Talent Acquisition inklusive
Der Begriff Interim Recruiter umfasst heute weit mehr als nur die reine Bewerberauswahl. Viele dieser Experten bringen strategische Erfahrung aus dem Bereich Talent Acquisition mit. Dazu zählen unter anderem:
- Entwicklung von Employer Branding Strategien
- Active Sourcing auf Fach- und Führungskräfteebene
- Aufbau interner Talentpools
- Einführung digitaler Recruiting-Prozesse
- Optimierung der Candidate Experience
So verbinden sie kurzfristige operative Exzellenz mit nachhaltiger Wirkung für Ihre Organisation.
Was macht ein Interim Recruiter? – Die Aufgaben im Detail
Ein Interim Recruiter übernimmt in der Regel folgende Aufgaben:
- Active Sourcing: Direktansprache von Fach- und Führungskräften
- Interviewprozesse planen und durchführen
- Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Hiring Managern
- Employer Branding Maßnahmen initiieren oder begleiten
- Talent Management Prozesse einführen oder verbessern
Dank ihrer Erfahrung können Interim Recruiter sofort durchstarten – ohne lange Einarbeitung.
Typische Einsatzszenarien für Interim Recruiting
Interim Recruiter kommen zum Einsatz, wenn:
Akuter Recruiting-Engpass herrscht (z. B. durch Kündigung, Krankheit oder Wachstum)
Neue Recruiting-Prozesse eingeführt werden sollen
Digitale Tools implementiert werden (z. B. ATS, Sourcing-Tools)
HR-Teams überlastet sind und operative Unterstützung brauchen
Employer Branding aufgebaut oder optimiert werden soll
Erfahrungsbasierte Expertise für kurzfristige Projekte notwendig ist
Dabei ist Flexibilität ein zentraler Vorteil – sowohl beim Startzeitpunkt als auch bei der Projektdauer.
Was verdient ein Interim Recruiter?
Die Kosten für einen Interim Recruiter sind abhängig von Erfahrung, Spezialisierung und Einsatzdauer. Typische Honorarmodelle sind:
- Tagessatz: zwischen 700 € und 1.200 €
- Stundensatz: häufig zwischen 90 € und 160 €
- Projektpauschalen oder erfolgsbasierte Provisionen sind je nach Projektumfang ebenfalls möglich.
Wir beraten Sie gern zur passenden Lösung für Ihr Budget und Ihren Bedarf.
Welche Vorteile hat ein Interim Recruiter gegenüber Headhuntern?
Ein Interim Recruiter ist mehr als ein klassischer Personalvermittler:
Interim Recruiter
Arbeitet im Unternehmen mit
Übernimmt operative Aufgaben
Unterstützt bei Prozessoptimierung
Schnell einsatzbereit, flexibel
Headhunter
Vermittelt nur von außen
Fokussiert auf die Vermittlung
Kein Einfluss auf interne Abläufe
Oft lange Vorlaufzeit
Der direkte Weg zum Interim Recruiter
Unser bewährter Prozess für die Vermittlung eines passenden Experten:
Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit konkrete Vorschläge und können den passenden Interim Recruiter direkt einsetzen.
So hilft Ihnen HR Consultants
Seit über 25 Jahren sind wir darauf spezialisiert, hochqualifizierte HR-Manager im Interim- und Projektgeschäft zu vermitteln. Was uns auszeichnet:
Schnelle Besetzung durch bewährtes Netzwerk
Individuelle Beratung & passgenaue Vermittlung
Transparente Tagessätze & flexible Modelle
→ Jetzt unverbindlich anfragen und die passenden Kandidaten erhalten.
Sie suchen einen Interim Recruiter für Ihr Unternehmen?
Wir bringen Sie mit den passenden Experten zusammen – schnell, flexibel und effizient.