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Interim Manager Personal – Personalreferent auf Zeit finden
Ein Interim Manager im Personalwesen (oft auch Interim Personalmanager oder Interim Personalreferent genannt) übernimmt temporär operative Verantwortung in der Personalabteilung. Ob Vakanzüberbrückung, Restrukturierung oder projektbezogene Unterstützung: Als erfahrene HR-Personalberatung vermitteln wir kurzfristig verfügbare Kandidatinnen und Kandidaten mit fundierter Erfahrung in Recruiting, Personalbetreuung und HR-Prozessen. Unser Netzwerk umfasst hunderte geprüfte HR-Manager, die in Unternehmen jeder Größe flexibel einsetzbar sind.
Personalreferent, Personalmanager, HR Manager: Was ist was?
Die Bezeichnungen „Personalreferent“, „Personalmanager“ oder „HR Manager“ werden in der Praxis häufig synonym verwendet, besonders bei Interim-Einsätzen. Gemeint ist in allen Fällen eine erfahrene HR-Fachkraft, die operativ wie beratend die Personalabteilung unterstützt. Je nach Unternehmensgröße und Struktur unterscheiden sich die Aufgabenfelder leicht: vom Recruiting über die Mitarbeiterbetreuung bis zur Mitwirkung an strategischen HR-Projekten. Unsere Interim Manager für Personal bringen das notwendige Fachwissen, Projekterfahrung und Beratungskompetenz mit.
Was macht ein Personalmanager? Aufgaben im Interim-Einsatz
Unsere Interim Personalmanagerinnen und -manager übernehmen typischerweise folgende Aufgaben in HR-Abteilungen:
- Personalbedarfsermittlung: Analyse aktueller und zukünftiger Personalbedarfe in Abstimmung mit Führungskräften
- Recruiting & Bewerbermanagement: Gestaltung und Durchführung von Stellenausschreibungen, Interviews, Auswahlprozessen
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Integration neuer Mitarbeiter und kontinuierliche Unterstützung im Arbeitsalltag
- Personalentwicklung & Weiterbildung: Organisation und Umsetzung von Schulungen, Trainings oder E-Learning-Angeboten
- Arbeitsrecht & Dokumentation: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Abwicklung von Restrukturierungen: Unterstützung bei Personalabbau, Sozialplan, Trennungsgesprächen
Unsere Interim HR-Manager arbeiten pragmatisch, lösungsorientiert und integrieren sich schnell in bestehende Teams und Prozesse.
Typische Einsatzszenarien für Interim Manager Personal
Interim Personalmanager kommen in Unternehmen immer dann zum Einsatz, wenn HR-Ressourcen kurzfristig benötigt werden, etwa in folgenden Fällen:
Vakanzüberbrückung
bei Kündigung, Krankheit oder Elternzeit
Restrukturierungen
und Reorganisationen, z. B. im Rahmen von M&A-Prozessen
Temporäre Unterstützung
bei Wachstum, etwa beim Aufbau neuer Standorte oder HR-Teams
Projektbasierte Einsätze
z. B. zur Einführung neuer HR-Software oder bei ISO-Zertifizierungen
Krisenmanagement & Sonderaufgaben
im HR-Bereich
Change Management & Kulturwandel
z.B. bei der Begleitung von Transformationsprozessen
Unsere Interim-Lösungen helfen Unternehmen, operative Kontinuität im Personalbereich zu sichern, ganz ohne langfristige Bindung.
Übliche Tagessätze von Interim Personalmanagern
Die Tagessätze für Interim Manager im Personalwesen richten sich nach Erfahrungslevel, Aufgabenumfang und Unternehmensgröße. Typische Tagessätze liegen bei:
- 600 – 800 € pro Tag für operativ tätige Interim Personalreferenten
- 800 – 1.200 € pro Tag für erfahrene Interim HR Manager mit Projektverantwortung oder Führungserfahrung
Unsere Honorarmodelle sind transparent und auf Ihr Budget anpassbar. Vor Projektstart erhalten Sie eine klare Kostenübersicht – ohne versteckte Aufschläge. Wir vermitteln sowohl operative als auch strategisch erfahrene Führungskräfte im Personalwesen, passend zu Ihrem konkreten Bedarf.
So finden Sie zeitnah einen passenden Kandidaten
Unsere Lösung für Ihre HR-Herausforderung: schnelle und zielgerichtete Vermittlung eines passenden Interim Managers Personal.
- Bedarfsklärung
Nach Ihrer Anfrage analysieren wir gemeinsam Ihre spezifischen Anforderungen.
- Kandidatenauswahl
Wir sichten Profile aus unserem Pool von 2.500 hochqualifizierten HR Interim Managern und prüfen die Passgenauigkeit.
- Manager-Präsentation
Innerhalb weniger Tage stellen wir Ihnen geeignete HR Interim Professionals vor.
Dank unseres strukturierten Prozesses von der Anfrage bis zum Einsatz in wenigen Tagen erhalten Sie zügig eine Lösung, die fachlich und menschlich passt.
Darauf achten wir bei der Auswahl eines passenden Interim Manager Personal
Bei der Auswahl passender Interim HR-Experten legen wir besonderen Wert auf:
- Relevante Projekterfahrung in vergleichbaren HR-Herausforderungen
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich rasch in neue Prozesse einzuarbeiten
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und lösungsorientiertes Arbeiten
- Zuverlässigkeit, Empathie und Hands-on-Mentalität in der Unterstützung Ihres HR-Teams
Unsere Kandidatinnen und Kandidaten sind handverlesen – Sie erhalten ausschließlich geprüfte und bewährte Interim-Profile.
Vorteile von Interim Management im Personalwesen
Schnelle Verfügbarkeit: Einsatzbereite Experten oft binnen weniger Tage
Erfahrene Fachkräfte auf Zeit: Spezialisten mit Branchen- und Projekterfahrung
Maximale Flexibilität: Laufzeit, Umfang und Aufgaben frei skalierbar
Objektive Perspektive: Neue Impulse & unabhängige Sicht auf Prozesse
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Sprechen Sie uns gerne an. Wir finden den passenden Interim Manager Personal für Ihr Unternehmen!