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Interim HR Director – HR-Führung auf Zeit finden

Sie suchen kurzfristig eine erfahrene HR-Führungskraft? HR Consultants stellt Ihnen innerhalb weniger Tage einen Interim HR Director zur Seite, der Ihre Personalfunktion mit Senior-Erfahrung übernimmt, das HR-Team führt und ab dem ersten Tag Wirkung erzielt.

25+ Jahre

Markterfahrung in HR & Finance seit 1998

2.500+

Persönlich qualifizierte Interim Manager im Netzwerk

4,7 ★

Top-Bewertung auf kununu & durch Kunden

Eine unbesetzte HR-Leitung kostet Ihr Unternehmen jeden Tag Tempo, Vertrauen und Führungskraft. In über 25 Jahren am Markt haben wir Mandate für Konzerne, Mittelständler und Private-Equity-Portfolios besetzt – von kurzfristigen Krankheitsvertretungen über Reorganisationen bis hin zu Carve-outs und der HR-seitigen Begleitung von Wachstumsphasen.

„Ein guter Interim HR Director ist mehr als ein Lückenfüller. Wir achten bei jedem Kandidaten darauf, dass er HR Projekte mit strategischem Anspruch bisher erfolgreich umgesetzt hat, sein Team souverän geführt und im Sparring mit Vorstand wie Betriebsrat ab Tag 1 tragfähige Entscheidungen getroffen hat. Operatives Verständnis und hands-on Mentalität sind nicht minder wichtig“

Ulrich Naumann

Geschäftsführer HR-Consultants GmbH

Spezialisiert auf HR

Wir besetzen seit über 25 Jahren HR-Mandate – diese Fokussierung sichert eine punktgenaue Auswahl, die fachlich wie kulturell zu Ihrem Unternehmen passt.

Schnell und flexibel

Aus über 2.500 vorqualifizierten Senior-Profilen erhalten Sie kurzfristig passgenaue Vorschläge – ohne lange Briefingschleifen.

Qualitätskontrolle

Jeden unserer Kandidaten kennen wir persönlich. Nach Mandatsstart begleiten wir den Einsatz aktiv und sichern so die Ergebnisqualität.

„Ich habe selten einen Personalleiter erlebt, der sich so schnell mit den Zielen unserer Firma identifizieren konnte, und der damit den Mitarbeitern Vorbild und Stütze zugleich war.“

Petra Frenzel
ehem. Managing Director PeopleSoft Central Europe GmbH
and Aspect Telecommunication

Der HR Director steuert die Personalarbeit eines Unternehmens auf strategischer wie operativer Ebene, führt das gesamte HR-Team und verbindet als direkter Sparringspartner der Geschäftsleitung die Unternehmensziele mit der Lebenswirklichkeit von Führungskräften und Belegschaft.

Kernaufgaben im Überblick:

  • Ableitung und Umsetzung einer HR-Roadmap, die unmittelbar auf die Geschäftsstrategie einzahlt
  • Disziplinarische und fachliche Führung der HR-Bereiche von Recruiting und Comp&Ben über Personalentwicklung bis HR Operations
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Sozialpartnern, inklusive Tarifverhandlungen und arbeitsrechtlicher Steuerung
  • Treiber für Change-, Transformations- und Reorganisationsprogramme – von der Konzeption bis zur Umsetzung

Ein guter Interim HR Director verfügt über Kompetenzen in:

  • Führungserfahrung in mittelständischen oder Konzern-HR-Organisationen
  • Fundiertes Arbeits- und Tarifrecht
  • Talent- und Performance-Management
  • Change-Erfahrung
  • Ein souveräner Umgang mit HR-IT-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio

Unsere Kunden setzen Interim HR Director in folgenden Fällen ein:

Überbrückung bei kurzfristigem Ausfall

Bei Krankheit, Kündigung oder Sabbatical hält ein Interim HR Director Ihr HR-Team handlungsfähig und sichert die Kontinuität laufender Themen, bis die Festbesetzung gelingt.

Restrukturierungen & Transformationen

In Reorganisationsphasen, bei Carve-outs, M&A-Integrationen oder Wachstumssprüngen bringt ein erfahrener Interim Manager die nötige Distanz und Erfahrung mit, um auch unbequeme Veränderungen mit Fingerspitzengefühl umzusetzen.

Strategische Sonderprojekte

Ob neuer Standort, internationale Expansion, Tarifrunde oder die Einführung einer HR-Suite – Interim Management liefert die Senior-Kapazität, ohne dass Sie eine zusätzliche Festposition schaffen müssen.

Marktnah liegen Tagessätze für Interim HR Directors in einem Korridor von 1.500 € bis 2.000 €, abhängig von Unternehmensgröße, Mandatsdauer, Internationalität und der gefragten Senioritätsstufe.

Unsere Preisgestaltung bei HR Consultants:

Flexible Vertragsmodelle & keine versteckten Kosten

Wir arbeiten mit einer offenen, nachvollziehbaren Preislogik: Sie erfahren vor jedem Mandat, wie sich der Tagessatz zusammensetzt und welche Konditionen gelten. So entstehen für Sie keine Überraschungen, sondern volle Planbarkeit – vom ersten Gespräch bis zum Mandatsende.

Auf den ersten Blick wirken die Tagessätze hoch – wer aber Total Cost of Ownership und Risiko fair einrechnet, sieht schnell: Interim Management ist eine Investition in Tempo, Stabilität und Ergebnisqualität.

Interim Management vs. Festanstellung:

Eine offene HR-Leitung tut Ihrem Unternehmen jeden Monat weh. Während eine klassische Suche über Executive-Search-Beratungen schnell sechs bis neun Monate beansprucht, übernimmt ein Interim HR Director innerhalb weniger Wochen. Stellt man diesem Tempo die echten Kosten einer Festanstellung – Sozialabgaben, Bonus, Abfindungsrisiken sowie die Folgekosten ungelöster HR-Themen – gegenüber, rechnet sich ein Interim-Einsatz häufig schon nach wenigen Monaten.

Interim Management vs. Unternehmensberatung:

Ein Interim HR Director ist nicht nur Stratege, sondern Macher: Er denkt HR konzeptionell auf Beratungsniveau, sitzt aber gleichzeitig als Linienverantwortlicher in Ihren Gremien, führt das Team und entscheidet selbst. Wo eine klassische Beratung mit Empfehlungen aus der Tür geht, bleibt der Interim Manager so lange im Mandat, bis die Veränderung in der Organisation tatsächlich angekommen ist. Ulrich Naumann fasst diesen Unterschied so zusammen: „Berater liefern die Analyse. Interim Manager liefern die Ergebnisse.“

Schon ab den ersten Tagen merken Unternehmen den Unterschied: Das HR-Team bekommt wieder klare Führung, offene Themen werden priorisiert, und HR meldet sich wieder hörbar am Tisch der Geschäftsleitung zu Wort. Das Ergebnis ist nicht nur eine sichtbar gestärkte Personalfunktion, sondern auch eine spürbar verlässlichere Umsetzung Ihrer Unternehmensziele.

Seit 1998 sind wir auf die Personalvermittlung im HR-Bereich spezialisiert. Wir haben bereits zahlreiche Positionen auf Management- und Expertenebene erfolgreich besetzt – in Mittelstand, Konzernen und internationalen Unternehmen.

1.
Bedarfsanalyse

In einem persönlichen Gespräch schärfen wir gemeinsam Auftrag, Führungsspanne und fachliche Schwerpunkte des Mandats.

2.
Kandidatenauswahl

Innerhalb von 48 Stunden präsentieren wir Ihnen drei bis vier passgenaue Senior-Kandidaten samt Einschätzung.

3.
Kennenlernen

Sie lernen Ihre Favoriten persönlich kennen – wir moderieren bei Bedarf und unterstützen bei der Entscheidung.

4.
Projektstart

Der ausgewählte HR Director startet direkt im Mandat und übernimmt die Führung Ihrer HR-Funktion.

Was kostet ein Interim HR Director?

Marktnah liegen Tagessätze bei 1.500 € bis 2.000 €, abhängig von Branche, Mandatslaufzeit und Senioritätsstufe.

Wie schnell ist ein Interim HR Director verfügbar?

Dank unseres aktiv gepflegten Senior-Netzwerks meist innerhalb weniger Werktage – im Notfall auch kurzfristiger.

Was macht ein Interim HR Director?

Er führt das HR-Team, steuert strategische und operative HR-Themen und vertritt die Personalfunktion im Dialog mit Geschäftsleitung, Betriebsrat und Sozialpartnern – häufig auch als Treiber laufender Transformationen.

Wie unterscheidet sich HR Consultants von anderen Vermittlern?

Wir besetzen ausschließlich HR-Mandate und kennen unsere Kandidaten persönlich. Aus dem Senior-Netzwerk von Ulrich Naumann erhalten Sie HR Directors, die fachlich überzeugen und als Persönlichkeit zum Top-Management Ihres Unternehmens passen.