Stellv. Head of HR (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Vertretung des Head HR in operativen und strategischen HR-Themen
• Führung und Weiterentwicklung der HR Business Partner- und HR-Specialist-Teams sowie Sicherstellung einer effizienten HR-Service-Organisation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen HR-Systeme, Compensation & Benefits, Kultur- und Engagement-Initiativen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Compliance- und Unternehmensanforderungen
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• 8-10 Jahre Berufserfahrung sowie fundierte HR-Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Employee Relations und HR-Prozesse
• Erfahrung in der Führung von HR Business Partner-Teams sowie in der Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie souveräner Umgang mit Betriebsräten und Führungskräften
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer operativen Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Systemen und -Projekten
• SAP-S4 HANA - Erfahrung von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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