Interim HR Business Partner: HRBPs auf Zeit finden

Wir finden für Sie schnell erfahrene Interim HR Business Partner, die Ihre Führungskräfte vom ersten Tag an beraten und HR-Themen im Fachbereich voranbringen. Als etablierte Personalberatung für HR Interim Management erhalten Sie von uns innerhalb von 48 Stunden passende, geprüfte Profile.

Seit 1998

Über 25 Jahre Markterfahrung im HR-Bereich

2.500+

Persönlich qualifizierte Interim Manager im Netzwerk

4,7 ★

⌀-Bewertung von Interim Managern auf kununu

Kontakt aufnehmen

Wann Unternehmen einen Interim HR Business Partner brauchen

Ein HR Business Partner ist für seine Fachbereiche erster Ansprechpartner in allen Personalfragen. Fällt er aus oder fehlt die Kapazität, bleiben Entscheidungen liegen. Unsere Kunden setzen Interim HR Business Partner vor allem in diesen Situationen ein:

Vakanz, Krankheit oder Elternzeit: Ein Interim HRBP übernimmt die Betreuung Ihrer Fachbereiche ohne lange Einarbeitung, bis die Stelle wieder besetzt ist.
Transformation und Change: Bei neuen Organisationsmodellen, Digitalisierungsprojekten oder Kulturveränderungen begleitet er Führungskräfte und Teams durch den Wandel.
Reorganisation und Restrukturierung: Werden Bereiche zusammengelegt oder neu aufgestellt, sorgt er dafür, dass Rollen, Verantwortlichkeiten und HR-Prozesse zur neuen Struktur passen.
Aufbau eines Business-Partner-Modells: Führen Sie das HR Business Partner Modell neu ein, bringt ein erfahrener Interim HRBP die Praxis aus anderen Unternehmen mit.
Wachstum: In schnell wachsenden Unternehmen fängt er zusätzliche Last in Recruiting, Onboarding und Führungskräfteberatung ab.

So schnell kann es gehen – Success Story

Ein mittelständisches Logistik- und Transportunternehmen mit rund 650 Mitarbeitenden musste sich nach veränderten Marktbedingungen neu aufstellen. Zwei Bereiche sollten zusammengelegt, Führungsstrukturen verschlankt und Funktionen an einem Standort gebündelt werden. Die interne HR-Abteilung war durch das Tagesgeschäft bereits ausgelastet.

Wir vermittelten binnen 48 Stunden einen erfahrenen HR Interim Manager für ein sechsmonatiges Mandat. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelte er die neue Organisationsstruktur und definierte Verantwortlichkeiten. Die Führungskräfte begleitete er dabei, ihre neuen Rollen zu übernehmen und die Veränderungen gegenüber ihren Teams zu vertreten. Nach fünf Monaten waren die neuen Strukturen umgesetzt, dokumentiert und an die interne Personalorganisation übergeben, ohne dass das Tagesgeschäft ins Stocken geriet.

Mehr zu diesem Mandat: HR Interim Management bei Restrukturierung

So finden wir Ihren idealen Interim HR Business Partner

Ein HR Business Partner wirkt nur, wenn ihm Ihre Führungskräfte vertrauen. Deshalb achten wir neben der fachlichen Eignung besonders auf die persönliche Passung. Dank langjähriger eigener Erfahrung in Führungspositionen der Industrie wissen wir, worauf es ankommt. Im Gespräch mit Ihnen erarbeiten wir auf Augenhöhe Ihre Anforderungen.

Bei der Auswahl geeigneter Kandidaten legen wir besonderen Wert auf:

Nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner in vergleichbaren Organisationen
Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften
Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht
Business-Verständnis: Kennzahlen, Geschäftsmodelle und Ziele der betreuten Bereiche
Die Fähigkeit, sich schnell in neue Strukturen und Teams einzufinden

Ulrich Naumann

Geschäftsführer HR-Consultants GmbH

Wir arbeiten schon sehr lange mit den HR Consultants zusammen. Immer dann, wenn es bei uns eng wird, bekommen wir einen Interim Manager, der uns tatkräftig unterstützt. Dabei passt dieser nicht nur fachlich hervorragend, auch die Persönlichkeiten der Interim Manager überzeugen jedes Mal und sind gut auf unser Unternehmen abgestimmt.

Andrea Hollenburger

Senior Vice President HR, Scout24 Holding GmbH

Aufgaben und Profil eines Interim HR Business Partners

Ein Interim HR Business Partner verbindet Personalarbeit mit den Zielen Ihrer Fachbereiche. Er berät Führungskräfte, setzt HR-Maßnahmen um und sorgt dafür, dass die Personalstrategie im Tagesgeschäft ankommt. Typische Aufgaben:

Führungskräfteberatung: Sparringspartner in Personalfragen, von der Teamaufstellung bis zum Konfliktfall
Personalplanung: Ableitung von Personalbedarf und Kompetenzen aus den Bereichszielen
Change-Begleitung: Umsetzung von Reorganisationen, Kommunikation mit Teams und Betriebsrat
Talent Management: Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Bindung von Schlüsselpersonen
HR-Kennzahlen: Fluktuation, Krankenstand und Engagement auswerten und daraus Maßnahmen ableiten
Schnittstelle zu HR-Fachfunktionen: Abstimmung mit Recruiting, Payroll und Personalentwicklung

Unsere Kandidaten bringen in der Regel ein Studium in BWL, Personalmanagement oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit, oft in internationalen Organisationen.

Mehr zu Grundlagen und Rollenverständnis erfahren Sie hier: HR Business Partner – ein Leitfaden

HR Business Partner, HR Manager oder Head of HR?

Der HR Business Partner betreut einzelne Fachbereiche und arbeitet eng mit deren Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammen. Sein Fokus liegt auf strategischer Personalplanung und Veränderung.
Der HR Manager verantwortet stärker das operative Tagesgeschäft der Personalabteilung und sorgt für die Umsetzung der HR-Strategie.
Der Head of HR trägt die Gesamtverantwortung für Personalstrategie und HR-Bereich.

Sie sind nicht sicher, welche Rolle Ihre Situation erfordert? Wir klären das gemeinsam mit Ihnen im ersten Gespräch und vermitteln alle drei Rollen auf Zeit.

Tagessätze für Interim HR Business Partner

Die Tagessätze richten sich nach Projektdauer, Verantwortung und Unternehmensgröße. Für Interim HR Business Partner liegen sie in der Regel zwischen 700 und 1.200 Euro pro Tag. Senior-Profile mit Konzern- oder Transformationsverantwortung können darüber liegen.

Unsere Honorarmodelle sind transparent und kalkulierbar. Vor jeder Vermittlung erhalten Sie ein detailliertes Angebot. Ausführliche Übersicht: Tagessätze im Interim Management